Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 1-10 из 136 results

Австралия сделала важный шаг к устранению гендерного разрыва в оплате труда

27 марта, 202418 марта, спустя десять дней после Международного женского дня, в Австралии было принято новое законодательство, которое значительно увеличит продолжительность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (PPL) для семей и станет важным шагом на пути к устранению гендерного разрыва в оплате труда.

Австралия сделала важный шаг к устранению гендерного разрыва в оплате труда

27 марта, 202418 марта, спустя десять дней после Международного женского дня, в Австралии было принято новое законодательство, которое значительно увеличит продолжительность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (PPL) для семей и станет важным шагом на пути к устранению гендерного разрыва в оплате труда.

Профсоюзы одержали победу: в Австралии принят закон о контрактных работниках

7 декабря, 2023Важной победой для работников, нанятых по контракту (наемных работников), стало принятие в Австралии нового закона, гарантирующего работникам этой категории такую же зарплату, как у постоянных работников, за работу равной ценности.

Профсоюзы одержали победу: в Австралии принят закон о контрактных работниках

7 декабря, 2023Важной победой для работников, нанятых по контракту (наемных работников), стало принятие в Австралии нового закона, гарантирующего работникам этой категории такую же зарплату, как у постоянных работников, за работу равной ценности.

Рабочие BHP рассказали инвесторам о реальном состоянии дел

15 сентября, 2023Глобальный союз IndustriALL и PIRC (Pensions & Investment Research Consultants Ltd.) организовали круглый стол в режиме онлайн, во время которого представители работников BHP встретились с инвесторами компании и выразили озабоченность по поводу нарушений и ненадлежащей реакции на угрозы распространения коронавирусной инфекции Covid-19.

Ansell сталкивается с протестами Aussie из-за отношения к работникам в Шри-Ланке

14 сентября, 2023Члены профсоюзов работников текстильной, обрабатывающей и строительной промышленности Австралии посетили сегодня штаб-квартиру производителя презервативов и резиновых перчаток Ansell в Мельбурне, чтобы потребовать лучшего отношения к работникам в Шри-Ланке.

Профсоюз CFMEU объявил забастовку на шахте Rio

14 сентября, 2023Горнодобывающий гигант Rio Tinto в очередной раз демонстрирует свою антипрофсоюзную политику. Закрывая шахту Blair Athol в Австралии, компания выплачивает членам профсоюза CFMEU выходное пособие, размер которого меньше, чем у остальных работников.

Австралия: Управление по вопросам углеродной нейтральности обеспечит справедливый переход для работников

17 мая, 2023Австралийский профсоюз MEU называет недавно созданное управление по вопросам углеродной нейтральности “переломным моментом для работников и общин, столкнувшихся с последствиями энергетического перехода”.

Австралия: Управление по вопросам углеродной нейтральности обеспечит справедливый переход для работников

17 мая, 2023Австралийский профсоюз MEU называет недавно созданное управление по вопросам углеродной нейтральности “переломным моментом для работников и общин, столкнувшихся с последствиями энергетического перехода”.

Арбитраж постановил: Shell должна начать переговоры на объекте в Австралии

10 декабря, 2020Арбитраж по трудовым отношениям поддержал входящий в Глобальный союз IndustriALL Австралийский профсоюз рабочих (AWU), обратившийся с просьбой заставить Shell начать коллективные переговоры об условиях труда работников морской нефтяной платформы Prelude FLNG.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.