Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 881-890 из 1005 results

3600 рабочих-нефтяников Иордании готовятся к забастовке

21 марта, 2014Всеобщий профсоюз работников нефтяной и химической промышленности Иордании в течение нескольких недель пытался заставить правительство отреагировать на требования 3600 работников, представляющих всю рабочую силу нефтеперерабатывающего производства Иордании. Отказ правительства вступить в диалог не оставил работникам иного выбора, кроме как объявить 24 марта всеобщую забастовку.

Юрки Райна о своих поездках в страны Азии

5 марта, 2014Генеральный секретарь Глобального Союза IndustriALL Юрки Райна описывает свой опыт, полученный во время вдохновляющей и заряжающей энергией серии поездок в страны Азии.

Юрки Райна о своих поездках в страны Азии

3 марта, 2014Генеральный секретарь Глобального Союза IndustriALL Юрки Райна описывает свой опыт, полученный во время вдохновляющей и заряжающей энергией серии поездок в страны Азии.

Профсоюзы Кыргызстана обсуждают потенциальные изменения на Кумторе

28 февраля, 201426 февраля в гостинице «Достук» г.Бишкека (Кыргызстан) прошел семинар для профактива ЗАО «Кумтор Оперейтинг Компани» при активном участии ЦК Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана и Глобального союза IndustriALL на тему: «Роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений на предприятиях ТНК».

Профсоюзы Кыргызстана обсуждают потенциальные изменения на Кумторе

28 февраля, 201426 февраля в гостинице «Достук» г.Бишкека (Кыргызстан) прошел семинар для профактива ЗАО «Кумтор Оперейтинг Компани» при активном участии ЦК Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана и Глобального союза IndustriALL на тему: «Роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений на предприятиях ТНК».

Профсоюзы Кыргызстана обсуждают потенциальные изменения на Кумторе

28 февраля, 201426 февраля в гостинице «Достук» г.Бишкека (Кыргызстан) прошел семинар для профактива ЗАО «Кумтор Оперейтинг Компани» при активном участии ЦК Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана и Глобального союза IndustriALL на тему: «Роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений на предприятиях ТНК».

В Доминиканской Республике создан Национальный совет IndustriALL

17 февраля, 2014Шесть членских организаций Глобального Союза IndustriALL в Доминиканской Республике приняли решение о создании Национального совета для того, чтобы более эффективно координировать свои шаги на национальном и международном уровне.

В Доминиканской Республике создан Национальный совет IndustriALL

17 февраля, 2014Шесть членских организаций Глобального Союза IndustriALL в Доминиканской Республике приняли решение о создании Национального совета для того, чтобы более эффективно координировать свои шаги на национальном и международном уровне.

В Доминиканской Республике создан Национальный совет IndustriALL

17 февраля, 2014Шесть членских организаций Глобального Союза IndustriALL в Доминиканской Республике приняли решение о создании Национального совета для того, чтобы более эффективно координировать свои шаги на национальном и международном уровне.

Индонезия: минимальную зарплату – на уровень прожиточного минимума!

14 февраля, 2014На состоявшейся сегодня в Джакарте пресс-конференции президент FSPMI, членской организации IndustriALL, и конфедерации KSPI Саид Икбал и генеральный секретарь Глобального Союза IndustriALL Юрки Райна ясно дали понять правительству Индонезии, что минимальную зарплату необходимо повысить до уровня прожиточного минимума, и всем работникам должно быть гарантировано социальное обеспечение.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.