Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 591-600 из 1005 results

ТЕМА НОМЕРА: ПОВОРОТ В ШВЕЙНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ЮАР?

22 декабря, 2015Исторически один из крупнейших производителей одежды на африканском континенте, Южно-Африканская Республика переживала падение производства на протяжении последних 15 лет. Но в 2015 году швейная промышленность испытала новый прилив энергии, были созданы новые рабочие места.

ТЕМА НОМЕРА: ПОВОРОТ В ШВЕЙНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ЮАР?

22 декабря, 2015Исторически один из крупнейших производителей одежды на африканском континенте, Южно-Африканская Республика переживала падение производства на протяжении последних 15 лет. Но в 2015 году швейная промышленность испытала новый прилив энергии, были созданы новые рабочие места.

ТЕМА НОМЕРА: ПОВОРОТ В ШВЕЙНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ЮАР?

22 декабря, 2015Исторически один из крупнейших производителей одежды на африканском континенте, Южно-Африканская Республика переживала падение производства на протяжении последних 15 лет. Но в 2015 году швейная промышленность испытала новый прилив энергии, были созданы новые рабочие места.

ДОСЬЕ: Супергерои спешат на помощь

21 декабря, 2015В ситуации, когда уровень профсоюзного членства падает, шведский профсоюз Unionen, членская организация IndustriALL, оказался перед суровым выбором: вплотную заняться профсоюзным объединением работников или погибнуть.

ДОСЬЕ: Супергерои спешат на помощь

21 декабря, 2015В ситуации, когда уровень профсоюзного членства падает, шведский профсоюз Unionen, членская организация IndustriALL, оказался перед суровым выбором: вплотную заняться профсоюзным объединением работников или погибнуть.

Ирак: профсоюзы наращивают потенциал для работы в условиях нового ТК

21 декабря, 2015В начале этого года после десятилетней кампании, которая проводилась на национальном и международном уровне, иракский парламент принял новый Трудовой кодекс. И сейчас профсоюзы страны укрепляют свой потенциал, чтобы работать в соответствии с новым трудовым законодательством.

Ирак: профсоюзы наращивают потенциал для работы в условиях нового ТК

21 декабря, 2015В начале этого года после десятилетней кампании, которая проводилась на национальном и международном уровне, иракский парламент принял новый Трудовой кодекс. И сейчас профсоюзы страны укрепляют свой потенциал, чтобы работать в соответствии с новым трудовым законодательством.

Ирак: профсоюзы наращивают потенциал для работы в условиях нового ТК

21 декабря, 2015В начале этого года после десятилетней кампании, которая проводилась на национальном и международном уровне, иракский парламент принял новый Трудовой кодекс. И сейчас профсоюзы страны укрепляют свой потенциал, чтобы работать в соответствии с новым трудовым законодательством.

IndustriALL приветствует новый профсоюз рабочих-нефтяников Сомали

17 декабря, 2015Сотрудничество и усилия Федерации профсоюзов Сомали (FESTU), Глобального Союза IndustriALL и его норвежской членской организации Industri Energi дали невообразимые результаты в Сомали. На национальном учредительном съезде, состоявшемся 13-14 декабря 2015 года, был создан первый профсоюз, объединяющий работников нефтегазовой промышленности.

IndustriALL приветствует новый профсоюз рабочих-нефтяников Сомали

17 декабря, 2015Сотрудничество и усилия Федерации профсоюзов Сомали (FESTU), Глобального Союза IndustriALL и его норвежской членской организации Industri Energi дали невообразимые результаты в Сомали. На национальном учредительном съезде, состоявшемся 13-14 декабря 2015 года, был создан первый профсоюз, объединяющий работников нефтегазовой промышленности.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.