Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 331-340 из 408 results

Глобальная профсоюзная акция против применения асбеста

13 мая, 2015На этой неделе в Женеве, Швейцария, Глобальный Союз IndustriALL и его членские профсоюзы из далекой Австралии провели кампанию, цель которой – добиться запрета на использование асбеста во всем мире.

Глобальная профсоюзная акция против применения асбеста

13 мая, 2015На этой неделе в Женеве, Швейцария, Глобальный Союз IndustriALL и его членские профсоюзы из далекой Австралии провели кампанию, цель которой – добиться запрета на использование асбеста во всем мире.

Индийские профсоюзы решили совместно проводить органайзинг

23 апреля, 2015Входящие в IndustriALL индийские профсоюзы работников текстильной и швейной промышленности договорились совместно проводить организационную деятельность среди работников. Соглашение об этом было заключено на недавней встрече Консультативного комитета проекта в Калькутте.

Индийские профсоюзы решили совместно проводить органайзинг

23 апреля, 2015Входящие в IndustriALL индийские профсоюзы работников текстильной и швейной промышленности договорились совместно проводить организационную деятельность среди работников. Соглашение об этом было заключено на недавней встрече Консультативного комитета проекта в Калькутте.

81 рабочего Maruti Suzuki освободили под залог

20 марта, 2015Недавно произошли изменения в деле Maruti Suzuki Manesar, по решение местного суда штата Харьяна 81 работник был выпущен под залог. Рабочие находились в тюрьме с июля 2012 года по обвинению в применении насилия и убийстве менеджера предприятия.

81 рабочего Maruti Suzuki освободили под залог

20 марта, 2015Недавно произошли изменения в деле Maruti Suzuki Manesar, по решение местного суда штата Харьяна 81 работник был выпущен под залог. Рабочие находились в тюрьме с июля 2012 года по обвинению в применении насилия и убийстве менеджера предприятия.

81 рабочего Maruti Suzuki освободили под залог

20 марта, 2015Недавно произошли изменения в деле Maruti Suzuki Manesar, по решение местного суда штата Харьяна 81 работник был выпущен под залог. Рабочие находились в тюрьме с июля 2012 года по обвинению в применении насилия и убийстве менеджера предприятия.

Правительство Индии уступает бастующим угольщикам

8 января, 2015Более полумиллиона индийских шахтеров после двух дней прекратили забастовку, которая изначально планировалась как пятидневная, после того, как правительство гарантировало не приватизировать Coal India Ltd (CIL). Во главе этой массовой забастовки, завершенной 7 января, стояли членские организации Глобального Союза IndustriALL, объединяющие работников угольной промышленности.

Правительство Индии уступает бастующим угольщикам

8 января, 2015Более полумиллиона индийских шахтеров после двух дней прекратили забастовку, которая изначально планировалась как пятидневная, после того, как правительство гарантировало не приватизировать Coal India Ltd (CIL). Во главе этой массовой забастовки, завершенной 7 января, стояли членские организации Глобального Союза IndustriALL, объединяющие работников угольной промышленности.

Полмиллиона индийских шахтеров объявили забастовку

6 января, 2015Членские организации Глобального Союза IndustriALL в Индии, объединяющие работников горнодобывающей промышленности, проводят пятидневную общенациональную забастовку. Предприятия угольной промышленности страны не работают. Участники начатой 6 января забастовки требуют, чтобы правительство отказалось от планов по приватизации государственной компании Coal India Ltd. (CIL), на долю которой приходится практически все угольное производство Индии.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.