Работники GM в Индии борются, защищая свои рабочие места 5 октября, 2023Профсоюз работников General Motors в Индии, входящий в Shramik Ekta Mahasangh, членскую организацию IndustriALL, 2 октября начал бессрочную акцию протеста, требуя перевода работников завода General Motors в городе Талегаон в компанию Hyundai Motors India в связи с продажей предприятия.
Работники GM в Индии борются, защищая свои рабочие места 5 октября, 2023Профсоюз работников General Motors в Индии, входящий в Shramik Ekta Mahasangh, членскую организацию IndustriALL, 2 октября начал бессрочную акцию протеста, требуя перевода работников завода General Motors в городе Талегаон в компанию Hyundai Motors India в связи с продажей предприятия.
Работники GM в Индии борются, защищая свои рабочие места5 октября, 2023Профсоюз работников General Motors в Индии, входящий в Shramik Ekta Mahasangh, членскую организацию IndustriALL, 2 октября начал бессрочную акцию протеста, требуя перевода работников завода General Motors в городе Талегаон в компанию Hyundai Motors India в связи с продажей предприятия.
Греция нуждается в инвестициях и уважении социальных прав14 сентября, 2023Инвестиции, инновационная деятельность и соблюдение социальных прав – ключевые факторы успешного восстановления экономического роста и уровня занятости в Греции – а не уничтожение системы социальной защиты и трудового законодательства. В ходе миссии в Афины представители Глобального Союза IndustriALL и IndustriALL Европа заявили о своей неизменной солидарности с трудящимися Греции и их профсоюзами.
IndustriALL подписывает открытое письмо компании Samsung14 сентября, 2023От имени недавно образованной глобальной правозащитной сети в поддержку справедливости лидеры целого ряда организаций гражданского общества Азии, Европы, Африки, Северной и Южной Америки распространили открытое письмо, адресованное генеральному директору Samsung Electronics Квон О-Хену. Основное требование заключается в том, что южнокорейский технологический гигант должен выполнить рекомендации, недавно вынесенные авторитетной Комиссией по примирению.
Отраслевые переговоры – ключ к решению проблемы прожиточного минимума14 сентября, 2023В связи с усилением давления на транснациональные корпорации (ТНК) с целью привлечения их к ответственности за нарушения прав работников, занятых в глобальных цепочках поставок, профсоюзы решили определить, каким образом собственная практика поиска поставщиков ТНК приводит к этим нарушениям, и разработать новые формы сотрудничества, чтобы изменить её. IndustriALL работает с крупными брендами одежды в рамках процесса, известного под названием ACT, чтобы создать систему, при которой увеличение заработной платы будет происходить на устойчивой и обязательной основе.
IndustriALL реагирует на кризис в горно-металлургической промышленности14 сентября, 2023Глобальный Союз IndustriALL потрясен и обеспокоен массовыми сокращениями рабочих мест в горно-металлургической промышленности, которые происходит якобы из-за падения цен на сырьевые товары. Глобальный масштаб массовых увольнений и сокращений рабочих мест поистине беспрецедентен.
22-месячная забастовка USW в Торонто завершается заключением колдоговора с Crown 14 сентября, 2023На протяжении последних двух лет компания Crown, американский гигант по производству жестяной тары для пива, причиняет вред жизни членов Глобального Союза IndustriALL в Канаде, Турции и Гане. 19 июля члены USW в Торонто проголосовали за подписание нового коллективного договора и прекратили забастовку, которую с решимостью продолжали в течение 22 месяцев.
Глобальный Союз IndustriALL продолжает борьбу с помощью активных кампаний14 сентября, 2023Нападки на фундаментальные права продолжаются и становятся все более частыми. Правительства и транснациональные компании используют любые грязные тактики, чтобы не допустить свободного объединения работников в профсоюзы и держать их подальше от наших важных инструментов – коллективных переговоров и забастовок.
В Колумбии бастуют рабочие Cerrejón 14 сентября, 2023Работники компании Carbones del Cerrejón во главе со своим профсоюзом Sintracarbón начали забастовку, требуя улучшения условий труда. В ходе переговоров соглашения достичь не удалось. Предварительный срок его заключения прошел, а компания так и не сделала предложение, отвечающее требованиям рабочих.
