Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 2771-2780 из 3076 results

Работники Kronos одобряют новое соглашение

21 ноября, 2013Большинство из 320 работников (70,8 процентов) завода Kronos Canada Inc. в городе Варен, Квебек, проголосовали в поддержку соглашения, принципиальная договоренность по которому была достигнута в результате переговоров 19 ноября 2013 года.

Работники Kronos одобряют новое соглашение

21 ноября, 2013Большинство из 320 работников (70,8 процентов) завода Kronos Canada Inc. в городе Варен, Квебек, проголосовали в поддержку соглашения, принципиальная договоренность по которому была достигнута в результате переговоров 19 ноября 2013 года.

Работники Kronos одобряют новое соглашение

21 ноября, 2013Большинство из 320 работников (70,8 процентов) завода Kronos Canada Inc. в городе Варен, Квебек, проголосовали в поддержку соглашения, принципиальная договоренность по которому была достигнута в результате переговоров 19 ноября 2013 года.

Уволенные турецкие рабочие Punto Deri продолжают борьбу

21 ноября, 201328 работников, уволенных компанией Punto Deri, членов входящего в Глобальный Союз IndustriALL турецкого профсоюза Deri-Is, более трех месяцев проводили пикет, протестуя против нарушения своих основных прав.

Уволенные турецкие рабочие Punto Deri продолжают борьбу

21 ноября, 201328 работников, уволенных компанией Punto Deri, членов входящего в Глобальный Союз IndustriALL турецкого профсоюза Deri-Is, более трех месяцев проводили пикет, протестуя против нарушения своих основных прав.

Переговоры по вопросу компенсации жертвам Rana Plaza пока не приносят желаемого результата

15 ноября, 2013Окончательное соглашение по вопросу компенсационных выплат жертвам Rana Plaza, которое уже давно должно было быть принято, до сих пор не действует, поскольку бренды продолжают оставаться в нерешительности. Walmart, Carrefour, Bonmarché, Mango, Auchan и Kik отказываются подписывать соглашение.

Переговоры по вопросу компенсации жертвам Rana Plaza пока не приносят желаемого результата

15 ноября, 2013Окончательное соглашение по вопросу компенсационных выплат жертвам Rana Plaza, которое уже давно должно было быть принято, до сих пор не действует, поскольку бренды продолжают оставаться в нерешительности. Walmart, Carrefour, Bonmarché, Mango, Auchan и Kik отказываются подписывать соглашение.

Переговоры по вопросу компенсации жертвам Rana Plaza пока не приносят желаемого результата

15 ноября, 2013Окончательное соглашение по вопросу компенсационных выплат жертвам Rana Plaza, которое уже давно должно было быть принято, до сих пор не действует, поскольку бренды продолжают оставаться в нерешительности. Walmart, Carrefour, Bonmarché, Mango, Auchan и Kik отказываются подписывать соглашение.

Ирак: Долгий путь к трудовому и профсоюзному законодательству, отвечающему стандартам МОТ

14 ноября, 2013Местом проведения последних переговоров о новом справедливом трудовом законодательстве, борьба за которое ведется сейчас в Ираке, стал город Эрбиль в Иракском Курдистане на севере Ирака. В обсуждении участвовали представители профсоюзов, Министерства труда и иракские парламентарии. Борьба продолжается!

Ирак: Долгий путь к трудовому и профсоюзному законодательству, отвечающему стандартам МОТ

14 ноября, 2013Местом проведения последних переговоров о новом справедливом трудовом законодательстве, борьба за которое ведется сейчас в Ираке, стал город Эрбиль в Иракском Курдистане на севере Ирака. В обсуждении участвовали представители профсоюзов, Министерства труда и иракские парламентарии. Борьба продолжается!

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.