Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 251-260 из 638 results

Профсоюзы стран Карибского бассейна призывают правительства отказаться от контрактной системы

11 декабря, 2015Профсоюзы стран Карибского бассейна проводят сегодня совместную акцию, призывая правительства своих стран принять меры, направленные на решение проблем, вызванных нестандартной занятостью и контрактной системой, которые подрывают принципы достойного труда и устойчивый характер рабочих мест в регионе.

Профсоюзы стран Карибского бассейна призывают правительства отказаться от контрактной системы

11 декабря, 2015Профсоюзы стран Карибского бассейна проводят сегодня совместную акцию, призывая правительства своих стран принять меры, направленные на решение проблем, вызванных нестандартной занятостью и контрактной системой, которые подрывают принципы достойного труда и устойчивый характер рабочих мест в регионе.

IndustriALL поддерживает рабочих Камбоджи на заседании Исполкома в Пномпене

10 декабря, 2015Около 200 делегатов Глобального Союза IndustriALL собрались в Пномпене на заседание Исполнительного комитета, которое проходило 9-10 декабря. Встреча была организована в Камбодже в знак поддержки 600000 работников швейной промышленности страны.

IndustriALL поддерживает рабочих Камбоджи на заседании Исполкома в Пномпене

10 декабря, 2015Около 200 делегатов Глобального Союза IndustriALL собрались в Пномпене на заседание Исполнительного комитета, которое проходило 9-10 декабря. Встреча была организована в Камбодже в знак поддержки 600000 работников швейной промышленности страны.

Выходит новый выпуск журнала “Global Worker”!

9 декабря, 2015Выходит в свет шестой номер печатного издания IndustriALL “Global Worker”. Среди прочего на страницах журнала рассказывается об отрасли, на предприятиях которой погибло больше всего рабочих, о том, как супергерои могут быть полезны для привлечения в профсоюз новых членов, и о следующем поколении профсоюзных активистов.

Выходит новый выпуск журнала “Global Worker”!

9 декабря, 2015Выходит в свет шестой номер печатного издания IndustriALL “Global Worker”. Среди прочего на страницах журнала рассказывается об отрасли, на предприятиях которой погибло больше всего рабочих, о том, как супергерои могут быть полезны для привлечения в профсоюз новых членов, и о следующем поколении профсоюзных активистов.

Профсоюзы Марокко координируют борьбу против нестандартной занятости

27 ноября, 2015Несмотря на законодательство, предусматривающее меры защиты, в Марокко быстрыми темпами растет нестандартная занятость. Членские организации IndustriALL неустанно борются с этим явлением, добиваясь перевода тысяч временных работников на постоянную форму занятости.

Профсоюзы Марокко координируют борьбу против нестандартной занятости

27 ноября, 2015Несмотря на законодательство, предусматривающее меры защиты, в Марокко быстрыми темпами растет нестандартная занятость. Членские организации IndustriALL неустанно борются с этим явлением, добиваясь перевода тысяч временных работников на постоянную форму занятости.

Затянувшийся конфликт в Буркина Фасо далёк от завершения

25 ноября, 2015110 заёмных рабочих шахты Nord Gold Bissa в Буркина-Фасо были уволены в результате конфликта с работодателем – агентством занятости Exterhum Africa. Трудовой спор продолжается больше шести месяцев.

Затянувшийся конфликт в Буркина Фасо далёк от завершения

25 ноября, 2015110 заёмных рабочих шахты Nord Gold Bissa в Буркина-Фасо были уволены в результате конфликта с работодателем – агентством занятости Exterhum Africa. Трудовой спор продолжается больше шести месяцев.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.