Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 231-240 из 638 results

Бангладеш: Стремясь уничтожить профсоюз, Chevron увольняет работников через sms-сообщения

16 марта, 2016Транснациональный энергетический гигант Chevron, продолжая кампанию запугивания, направленную на предотвращение объединения в профсоюз, уволил работников, проинформировав их об этом sms-сообщением.

Бангладеш: Стремясь уничтожить профсоюз, Chevron увольняет работников через sms-сообщения

16 марта, 2016Транснациональный энергетический гигант Chevron, продолжая кампанию запугивания, направленную на предотвращение объединения в профсоюз, уволил работников, проинформировав их об этом sms-сообщением.

Бангладеш: Стремясь уничтожить профсоюз, Chevron увольняет работников через sms-сообщения

16 марта, 2016Транснациональный энергетический гигант Chevron, продолжая кампанию запугивания, направленную на предотвращение объединения в профсоюз, уволил работников, проинформировав их об этом sms-сообщением.

Рабочие – не рабы: турецкие профсоюзы против системы заемного труда

8 марта, 2016Турецкий парламент обсуждает предложенный правительством законопроект, предоставляющий агентствам занятости право нанимать работников в ряде отраслей промышленности. В случае одобрения новый закон повлечет за собой огромный сдвиг на рынке труда – от бессрочных трудовых договоров к краткосрочным контрактам, разрешив широкое использование нестандартной занятости.

Рабочие – не рабы: турецкие профсоюзы против системы заемного труда

8 марта, 2016Турецкий парламент обсуждает предложенный правительством законопроект, предоставляющий агентствам занятости право нанимать работников в ряде отраслей промышленности. В случае одобрения новый закон повлечет за собой огромный сдвиг на рынке труда – от бессрочных трудовых договоров к краткосрочным контрактам, разрешив широкое использование нестандартной занятости.

Рабочие – не рабы: турецкие профсоюзы против системы заемного труда

8 марта, 2016Турецкий парламент обсуждает предложенный правительством законопроект, предоставляющий агентствам занятости право нанимать работников в ряде отраслей промышленности. В случае одобрения новый закон повлечет за собой огромный сдвиг на рынке труда – от бессрочных трудовых договоров к краткосрочным контрактам, разрешив широкое использование нестандартной занятости.

Колумбия: работники Havells Sylvania пострадали от воздействия паров ртути

11 февраля, 2016В Колумбии рабочие Havells Sylvania провели марш протеста, стремясь заставить производителя люминесцентного освещения взять на себя ответственность за причинение вреда их здоровью в результате воздействия токсичных уровней паров ртути.

Колумбия: работники Havells Sylvania пострадали от воздействия паров ртути

10 февраля, 2016В Колумбии рабочие Havells Sylvania провели марш протеста, стремясь заставить производителя люминесцентного освещения взять на себя ответственность за причинение вреда их здоровью в результате воздействия токсичных уровней паров ртути.

Временные работники LafargeHolcim в Индии добились справедливого решения спора

4 февраля, 2016После нескольких лет борьбы индийский профсоюз работников цементной промышленности PCSS добился справедливого решения в отношении более 1000 нанятых по контракту временных работников Holcim (ныне LafargeHolcim).

Временные работники LafargeHolcim в Индии добились справедливого решения спора

4 февраля, 2016После нескольких лет борьбы индийский профсоюз работников цементной промышленности PCSS добился справедливого решения в отношении более 1000 нанятых по контракту временных работников Holcim (ныне LafargeHolcim).

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.