Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 151-160 из 169 results

IndustriALL возмущен беспощадным уничтожением профсоюза в Турции

17 января, 2013Корейский производитель нержавеющей стали компания Daiyang SK Metal с 2010 года использует любые средства, чтобы противодействовать профсоюзу Birlesik Metal-Is. Так, рабочие, объявившие 15 января сидячую забастовку, подверглись жестокому нападению сотрудников полиции.

Electrolux лишила свободы, а затем уволила рабочих в Таиланде

17 января, 2013Отказавшись вести коллективные переговоры с представителями работников, руководство завода Electrolux в Таиланде 8 часов насильственно удерживало взаперти более 100 работников, включая беременную женщину, а затем уволило 127 работников, в том числе президента местного профсоюза работников завода, расположенного в провинции Районг.

Electrolux лишила свободы, а затем уволила рабочих в Таиланде

17 января, 2013Отказавшись вести коллективные переговоры с представителями работников, руководство завода Electrolux в Таиланде 8 часов насильственно удерживало взаперти более 100 работников, включая беременную женщину, а затем уволило 127 работников, в том числе президента местного профсоюза работников завода, расположенного в провинции Районг.

Electrolux лишила свободы, а затем уволила рабочих в Таиланде

17 января, 2013Отказавшись вести коллективные переговоры с представителями работников, руководство завода Electrolux в Таиланде 8 часов насильственно удерживало взаперти более 100 работников, включая беременную женщину, а затем уволило 127 работников, в том числе президента местного профсоюза работников завода, расположенного в провинции Районг.

5000 рабочих Джакарты вышли на митинг, требуя повышения зарплат

17 января, 20135000 работников во главе с профсоюзами приняли участие в массовом митинге, который состоялся в Джакарте 16 января, осуждая решение правительства об освобождении более 900 компаний от уплаты повышенной минимальной заработной платы. Решение о повышении минимальной зарплаты было принято в ноябре 2012 года.

5000 рабочих Джакарты вышли на митинг, требуя повышения зарплат

17 января, 20135000 работников во главе с профсоюзами приняли участие в массовом митинге, который состоялся в Джакарте 16 января, осуждая решение правительства об освобождении более 900 компаний от уплаты повышенной минимальной заработной платы. Решение о повышении минимальной зарплаты было принято в ноябре 2012 года.

Искореним насилие в отношении женщин

16 ноября, 201225 ноября отмечается Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин. В 2012 году мировое сообщество отметит эту дату в тринадцатый раз. Впервые она была установлена на 54-ой сессии Генеральной Ассамблеи ООН в 2000 году.

Мобилизационная кампания “НЕТ заемному труду”, октябрь 2012

13 ноября, 2012Во время учредительного съезда IndustriALL, состоявшегося в Копенгагене в июне 2012 года, членские организации Глобального профсоюза приняли решение поддержать международную кампанию “НЕТ заемному труду”, мобилизовав своих членов на проведение акций в Международный день борьбы за достойный труд, 7 октября, а также накануне и после этой даты.

Рабочие вышли на улицы Лондона

25 октября, 2012150000 британцев 20 октября съехались в Лондон, чтобы принять участие в организованных профсоюзами акциях против мер жесткой экономии, которые навязывает правительство.

Рабочие вышли на улицы Лондона

25 октября, 2012150000 британцев 20 октября съехались в Лондон, чтобы принять участие в организованных профсоюзами акциях против мер жесткой экономии, которые навязывает правительство.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.