Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 141-150 из 169 results

В центре внимания – профсоюзы Ирана

20 ноября, 2014Смотрите видео Глобального Союза IndustriALL о нарушениях, с которыми приходится сталкиваться работникам в Иране, и об их борьбе за создание независимых профсоюзов в стране, где профсоюзная деятельность запрещена.

В МОТ подана официальная жалоба на запрет забастовки рабочих-стекольщиков

23 июля, 2014Профсоюз работников стекольной промышленности Турции Kristal-İş подал в МОТ против турецкого правительства официальную жалобу на нарушение права на свободу объединения, права на ведение коллективных переговоров и на забастовку.

В МОТ подана официальная жалоба на запрет забастовки рабочих-стекольщиков

23 июля, 2014Профсоюз работников стекольной промышленности Турции Kristal-İş подал в МОТ против турецкого правительства официальную жалобу на нарушение права на свободу объединения, права на ведение коллективных переговоров и на забастовку.

Работники имеют право на забастовку

24 июня, 2014Право на забастовку является неотъемлемой частью права на свободу объединения и ведение коллективных переговоров. Глобальные союзы полны решимости защищать это фундаментальное право во всем мире от нападок со стороны работодателей и правительств.

Работники имеют право на забастовку

24 июня, 2014Право на забастовку является неотъемлемой частью права на свободу объединения и ведение коллективных переговоров. Глобальные союзы полны решимости защищать это фундаментальное право во всем мире от нападок со стороны работодателей и правительств.

Работники имеют право на забастовку

24 июня, 2014Право на забастовку является неотъемлемой частью права на свободу объединения и ведение коллективных переговоров. Глобальные союзы полны решимости защищать это фундаментальное право во всем мире от нападок со стороны работодателей и правительств.

Работодатели отрицают международное право на забастовку

19 июня, 2014На Международной конференции труда (МКТ), состоявшейся в июне 2014 года, во время обсуждения на заседании Комитета по применению стандартов Группа работодателей упорно не желала признать, что право на забастовку является частью Конвенции МОТ № 87, тем самым подрывая практику применения международного законодательства, используемую на протяжении десятков лет.

Работодатели отрицают международное право на забастовку

19 июня, 2014На Международной конференции труда (МКТ), состоявшейся в июне 2014 года, во время обсуждения на заседании Комитета по применению стандартов Группа работодателей упорно не желала признать, что право на забастовку является частью Конвенции МОТ № 87, тем самым подрывая практику применения международного законодательства, используемую на протяжении десятков лет.

Работодатели отрицают международное право на забастовку

19 июня, 2014На Международной конференции труда (МКТ), состоявшейся в июне 2014 года, во время обсуждения на заседании Комитета по применению стандартов Группа работодателей упорно не желала признать, что право на забастовку является частью Конвенции МОТ № 87, тем самым подрывая практику применения международного законодательства, используемую на протяжении десятков лет.

Нарушения прав трудящихся и профсоюзов Беларуси вновь в центре внимания МОТ

17 июня, 2014За последние десять лет Беларусь в седьмой раз оказалась в «черном списке» Международной организации труда (МОТ). Решение внести Беларусь в специальный параграф МОТ как страну, систематически нарушающую права трудящихся и профсоюзов, было принято 3 июня в ходе ежегодной Международной конференции труда, прошедшей в Женеве (Швейцария).

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.