Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 121-130 из 242 results

IndustriALL и ENI договорились о расширении прав работников

7 июля, 2016Глобальный союз IndustriALL и итальянский энергетический гигант Eni продлили глобальное рамочное соглашение, договорившись о расширении прав 33000 работников, напрямую нанятых компанией в 65 странах мира, и о порядке работы всемирного производственного совета.

Eni

6 июля, 2016Глобальный союз IndustriALL и итальянский энергетический гигант Eni продлили глобальное рамочное соглашение, договорившись о расширении прав 33000 работников, напрямую нанятых компанией в 65 странах мира, и о порядке работы всемирного производственного совета.

Eni

6 июля, 2016Глобальный союз IndustriALL и итальянский энергетический гигант Eni продлили глобальное рамочное соглашение, договорившись о расширении прав 33000 работников, напрямую нанятых компанией в 65 странах мира, и о порядке работы всемирного производственного совета.

Транснациональные компании должны нести ответственность

9 июня, 2016Юрки Райна выступил с обращением к делегатам Международной конференции труда 2016 года в Женеве в рамках обсуждения вопроса обеспечения достойного труда в цепочках поставок. Он присоединил свой голос к глобальному профсоюзному движению, которое призывает установить новые стандарты в целях устранения нарушений прав трудящихся в цепочках поставок транснациональных компаний.

Транснациональные компании должны нести ответственность

9 июня, 2016Юрки Райна выступил с обращением к делегатам Международной конференции труда 2016 года в Женеве в рамках обсуждения вопроса обеспечения достойного труда в цепочках поставок. Он присоединил свой голос к глобальному профсоюзному движению, которое призывает установить новые стандарты в целях устранения нарушений прав трудящихся в цепочках поставок транснациональных компаний.

Комитет FAIR обсуждает результаты мониторинга и выполнения ГРС с Total

9 мая, 201626 апреля 2016 года в Париже, Франция, представители профсоюзов встретились с руководством компании Total, чтобы обсудить дальнейшее выполнение и результаты мониторинга глобального рамочного соглашения, подписанного между IndustriALL и французским энергетическим гигантом Total в январе 2015 года.

Комитет FAIR обсуждает результаты мониторинга и выполнения ГРС с Total

9 мая, 201626 апреля 2016 года в Париже, Франция, представители профсоюзов встретились с руководством компании Total, чтобы обсудить дальнейшее выполнение и результаты мониторинга глобального рамочного соглашения, подписанного между IndustriALL и французским энергетическим гигантом Total в январе 2015 года.

Опытные специалисты должны усилить права профсоюзов в цепочке поставок Inditex

25 апреля, 2016Брюссель. Согласно подписанному сегодня договору между Глобальным Союзом IndustriALL и крупнейшим в мире моды ритейлером Inditex в цепочке поставок компании будут работать опытные профсоюзные специалисты, которые помогут усилить права работников.

Опытные специалисты должны усилить права профсоюзов в цепочке поставок Inditex

25 апреля, 2016Брюссель. Согласно подписанному сегодня договору между Глобальным Союзом IndustriALL и крупнейшим в мире моды ритейлером Inditex в цепочке поставок компании будут работать опытные профсоюзные специалисты, которые помогут усилить права работников.

В центре внимания – эффективность Глобального рамочного соглашения с H&M

22 апреля, 201621-22 апреля 2016 года в Дакке состоялось первое заседание Бангладешского национального мониторингового комитета. Оно было посвящено реализации Глобального рамочного соглашения (ГРС).

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.