Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 1-4 из 4 results

Тайваньские рабочие требуют справедливого распределения дохода

12 августа, 201912 августа президент Тайваньского профсоюза работников нефтяной промышленности (TPWU) Чжуан Цзюэ-Ан призвал правительство Тайваня повысить месячную минимальную заработную плату с 23100 новозеландских долларов (744 долларов США) до 28862 новозеландских долларов (928 долларов США), чтобы обеспечить справедливое распределение дохода в отношении работников.

Тайваньские рабочие требуют справедливого распределения дохода

12 августа, 201912 августа президент Тайваньского профсоюза работников нефтяной промышленности (TPWU) Чжуан Цзюэ-Ан призвал правительство Тайваня повысить месячную минимальную заработную плату с 23100 новозеландских долларов (744 долларов США) до 28862 новозеландских долларов (928 долларов США), чтобы обеспечить справедливое распределение дохода в отношении работников.

Тайвань: профсоюзы осуждают “худшее в истории” трудовое законодательство

17 января, 2018Профсоюзы и организации гражданского общества на Тайване хотят минимизировать последствия изменений, недавно внесенных в трудовое законодательство страны, которые, по их мнению, стали худшими в истории.

Тайвань: профсоюзы осуждают “худшее в истории” трудовое законодательство

17 января, 2018Профсоюзы и организации гражданского общества на Тайване хотят минимизировать последствия изменений, недавно внесенных в трудовое законодательство страны, которые, по их мнению, стали худшими в истории.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.