Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 1-10 из 169 results

Заявление в связи с объявлением Глобального союза IndustriALL “нежелательной организацией” в РФ

8 марта, 2024 Из частных источников и СМИ мы получили информацию о том, что Генеральная прокуратура Российской Федерации объявила Глобальный союз IndustriALL “нежелательной организацией”. Причины не были обнародованы.

Заявление в связи с объявлением Глобального союза IndustriALL “нежелательной организацией” в РФ

8 марта, 2024 Из частных источников и СМИ мы получили информацию о том, что Генеральная прокуратура Российской Федерации объявила Глобальный союз IndustriALL “нежелательной организацией”. Причины не были обнародованы.

IndustriALL объединяет усилия с Глобальной коалицией за социальную справедливость

20 февраля, 2024В целях укрепления международных усилий по обеспечению социальной справедливости и прав трудящихся Глобальный союз IndustriALL присоединился к Глобальной коалиции за социальную справедливость, возглавляемой Международной организацией труда (МОТ).

IndustriALL объединяет усилия с Глобальной коалицией за социальную справедливость

20 февраля, 2024В целях укрепления международных усилий по обеспечению социальной справедливости и прав трудящихся Глобальный союз IndustriALL присоединился к Глобальной коалиции за социальную справедливость, возглавляемой Международной организацией труда (МОТ).

IndustriALL объединяет усилия с Глобальной коалицией за социальную справедливость

20 февраля, 2024В целях укрепления международных усилий по обеспечению социальной справедливости и прав трудящихся Глобальный союз IndustriALL присоединился к Глобальной коалиции за социальную справедливость, возглавляемой Международной организацией труда (МОТ).

5 причин, почему нам по-прежнему необходимо право на забастовку

7 февраля, 2024Право на забастовку является неотъемлемой частью свободы объединения. Большинство забастовок проводится с целью повышения заработной платы и улучшения условий труда. Если отменить право на забастовку, прибыль корпораций увеличится, заработная плата работников уменьшится, а условия труда ухудшатся.

5 причин, почему нам по-прежнему необходимо право на забастовку

7 февраля, 2024Право на забастовку является неотъемлемой частью свободы объединения. Большинство забастовок проводится с целью повышения заработной платы и улучшения условий труда. Если отменить право на забастовку, прибыль корпораций увеличится, заработная плата работников уменьшится, а условия труда ухудшатся.

В Кыргызстане продолжают нарушать права профсоюзов

25 октября, 2023На протяжении нескольких лет в Кыргызстане ведется планомерная кампания, направленная на установление государственного контроля над профсоюзами. На этот раз сотрудники спецслужб Кыргызстана пришли в профсоюзные организации страны, чтобы изъять финансовые документы за последние десять лет, что является вопиющим нарушением Конституции Кыргызстана и Конвенций МОТ, ратифицированных страной. 

В Кыргызстане продолжают нарушать права профсоюзов

25 октября, 2023На протяжении нескольких лет в Кыргызстане ведется планомерная кампания, направленная на установление государственного контроля над профсоюзами. На этот раз сотрудники спецслужб Кыргызстана пришли в профсоюзные организации страны, чтобы изъять финансовые документы за последние десять лет, что является вопиющим нарушением Конституции Кыргызстана и Конвенций МОТ, ратифицированных страной. 

Что такое МКТ?

14 сентября, 2023Ежегодно в июне представители 187 стран-членов Международной организации труда собираются на Международную конференцию труда, которая проходит в Женеве, Швейцария.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.