Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 11-14 из 14 results

Apple и её поставщики ничего не сделали из обещанного работникам

6 сентября, 2013Компания Apple не выполнила своего обещания о прекращении злоупотребления правами рабочих на предприятиях своих поставщиков. Никаких изменений, которые должны были произойти к июлю этого года, к сожалению, нет.

Apple и её поставщики ничего не сделали из обещанного работникам

6 сентября, 2013Компания Apple не выполнила своего обещания о прекращении злоупотребления правами рабочих на предприятиях своих поставщиков. Никаких изменений, которые должны были произойти к июлю этого года, к сожалению, нет.

Из-за нового гаджета Apple администрация Foxconn усиливает давление на рабочих

27 сентября, 2012В понедельник на заводе Foxconn в Тайюане, провинция Шанси, Китай, начались волнения рабочих. Согласно полученной информации, 79000 работников завода Foxconn далеко не в восторге от выхода нового гаджета Apple iPhone 5, поскольку для того, чтобы успеть сделать продукцию в срок, администрация еще больше усилила давление на рабочих.

Из-за нового гаджета Apple администрация Foxconn усиливает давление на рабочих

27 сентября, 2012В понедельник на заводе Foxconn в Тайюане, провинция Шанси, Китай, начались волнения рабочих. Согласно полученной информации, 79000 работников завода Foxconn далеко не в восторге от выхода нового гаджета Apple iPhone 5, поскольку для того, чтобы успеть сделать продукцию в срок, администрация еще больше усилила давление на рабочих.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.