El UAW llega a un acuerdo tentativo con las Tres Grandes 30 October, 2023Tras una huelga que comenzó el 15 de septiembre, el sindicato estadounidense del sector automotor United Auto Workers (UAW), afiliado a IndustriALL, detuvo esta acción colectiva en las plantas de Ford, Stellantis y General Motors después de llegar a acuerdos tentativos sobre contratos récord.
El UAW llega a un acuerdo tentativo con las Tres Grandes 30 October, 2023Tras una huelga que comenzó el 15 de septiembre, el sindicato estadounidense del sector automotor United Auto Workers (UAW), afiliado a IndustriALL, detuvo esta acción colectiva en las plantas de Ford, Stellantis y General Motors después de llegar a acuerdos tentativos sobre contratos récord.
El UAW llega a un acuerdo tentativo con las Tres Grandes 30 October, 2023Tras una huelga que comenzó el 15 de septiembre, el sindicato estadounidense del sector automotor United Auto Workers (UAW), afiliado a IndustriALL, detuvo esta acción colectiva en las plantas de Ford, Stellantis y General Motors después de llegar a acuerdos tentativos sobre contratos récord.
El UAW llega a un acuerdo tentativo con las Tres Grandes 30 October, 2023Tras una huelga que comenzó el 15 de septiembre, el sindicato estadounidense del sector automotor United Auto Workers (UAW), afiliado a IndustriALL, detuvo esta acción colectiva en las plantas de Ford, Stellantis y General Motors después de llegar a acuerdos tentativos sobre contratos récord.
UAW reaches tentative agreement with all of the Big Three30 October, 2023IndustriALL affiliate United Auto Workers Union (UAW) have halted strikes at Ford, Stellantis and General Motors plants after reaching tentative agreements on record contracts in a strike that started on 15 September.
US brands must sign binding agreements to protect workers19 October, 2023IndustriALL is working with affiliates and allies to promote supply chain industrial relations centred on workers’ rights and legally binding agreements with global brands and retailers. This contrasts with the prevailing voluntary, private auditing model which has not been protective of workers’ rights and has brought risk to companies and investors alike.
Las marcas estadounidenses deben firmar acuerdos vinculantes para proteger a los trabajadores19 October, 2023IndustriALL está trabajando con afiliados y aliados para promover relaciones laborales dentro de la cadena de suministro que se basen en el respeto de los derechos laborales y en acuerdos legalmente vinculantes con minoristas y marcas mundiales. Esto contrasta con el modelo de auditoría voluntaria y privada prevaleciente, que no ha protegido los derechos laborales e implica riesgos tanto para las empresas como para los inversores.
Las marcas estadounidenses deben firmar acuerdos vinculantes para proteger a los trabajadores19 October, 2023IndustriALL está trabajando con afiliados y aliados para promover relaciones laborales dentro de la cadena de suministro que se basen en el respeto de los derechos laborales y en acuerdos legalmente vinculantes con minoristas y marcas mundiales. Esto contrasta con el modelo de auditoría voluntaria y privada prevaleciente, que no ha protegido los derechos laborales e implica riesgos tanto para las empresas como para los inversores.
Las marcas estadounidenses deben firmar acuerdos vinculantes para proteger a los trabajadores19 October, 2023IndustriALL está trabajando con afiliados y aliados para promover relaciones laborales dentro de la cadena de suministro que se basen en el respeto de los derechos laborales y en acuerdos legalmente vinculantes con minoristas y marcas mundiales. Esto contrasta con el modelo de auditoría voluntaria y privada prevaleciente, que no ha protegido los derechos laborales e implica riesgos tanto para las empresas como para los inversores.
Las marcas estadounidenses deben firmar acuerdos vinculantes para proteger a los trabajadores19 October, 2023IndustriALL está trabajando con afiliados y aliados para promover relaciones laborales dentro de la cadena de suministro que se basen en el respeto de los derechos laborales y en acuerdos legalmente vinculantes con minoristas y marcas mundiales. Esto contrasta con el modelo de auditoría voluntaria y privada prevaleciente, que no ha protegido los derechos laborales e implica riesgos tanto para las empresas como para los inversores.
