Turquie : des sidérurgistes en grève depuis plus de deux mois3 septembre, 2024Les travailleurs et travailleuses de Yolbulan Metal San. Tic. Inc., situé dans le district de Dörtyol de la province de Hatay, ont atteint une étape critique, marquant 75 jours de grève à la suite d’une impasse dans les négociations collectives qui ont débuté en janvier de cette année. Malgré des efforts constants pour parvenir à un accord, les pourparlers ont été rompus, ce qui a conduit au déclenchement d’une grève le 20 juin dernier.
Turquie : Les travailleurs du papier en grève pour une convention collective3 septembre, 2024Alors que la Turquie se débat dans la tourmente économique, avec une inflation en flèche et une chute du pouvoir d'achat, une vague de grèves secoue plusieurs secteurs, en particulier dans les industries manufacturières. La dernière en date touche MKB Corrugated Box and Packaging, dans le district de Tuzla à Istanbul.
Actes antisyndicaux en Turquie3 septembre, 2024Les travailleurs et travailleuses d’une usine près d’Istanbul, en Turquie, qui produisent des fermetures éclair pour de grandes marques comme Inditex, H&M, Lacoste et Adidas, se voient refuser par la direction de leur usine le droit, légalement garanti, d’être représentés par un syndicat.
Des syndicats belge et malgache coopèrent pour développer le pouvoir syndical29 août, 2024La coopération entre un syndicat belge et un syndicat malgache est emblématique de la manière dont les syndicats du Nord et ceux du Sud travaillent ensemble sur des thèmes essentiels tels que la transition juste et le devoir de vigilance en matière de droits de l'homme.
IndustriALL Global Union, IF Metall et H&M Group actualisent leur accord-cadre mondial26 août, 2024La première fédération syndicale au monde, IndustriALL Global Union, qui représente 50 millions de travailleurs, et le groupe H&M ont signé, avec le syndicat suédois IF Metall, une version actualisée de l'accord-cadre mondial qui protège les intérêts de plus d'un million de travailleurs de l'habillement.
Bangladesh : les affiliés cherchent à dialoguer avec le gouvernement intérimaire26 août, 2024Compte tenu de l’évolution de la situation politique au Bangladesh après le renversement du gouvernement discrédité de Sheikh Hasina, les affiliés d’IndustriALL du pays apportent leur soutien au gouvernement intérimaire et ont exposé leurs revendications et attentes auprès du conseiller du ministère du travail et de l’emploi, tout en cherchant à établir un dialogue avec le gouvernement intérimaire.
Un haut dirigeant syndical nigérian menacé d'inculpation pour terrorisme26 août, 2024Le 19 août, le président du Congrès du travail nigérian (NLC), Joe Ajaero, a reçu un courrier de la police le convoquant pour le lendemain pour répondre d'accusations de conspiration criminelle, de financement du terrorisme, de trahison et félonie, de subversion et de cybercriminalité.
Botswana : Un syndicat combat les menées antisyndicales dans la chaîne d'approvisionnement du diamant15 août, 2024Aux yeux du monde, la chaîne d'approvisionnement de la production diamantaire du Botswana est montrée en exemple du secteur en Afrique. Or, pour les syndicats, avec l'antisyndicalisme ambiant, ces diamants perdent de leur brillant.
Au Pérou, les travailleurs de Forte Assa Abloy réclament les droits syndicaux15 août, 2024Les travailleurs de Forte, qui fait partie du groupe suédois Assa Abloy, réclament le respect de la liberté syndicale, de la négociation collective et de l'équité salariale entre hommes et femmes. Ils exigent aussi une hausse des salaires et accusent l'entreprise de refuser de négocier.
Le droit de grève, fondement de l'habilitation des travailleurs14 août, 2024Le droit de grève et le droit d'organisation sont des piliers fondamentaux de l'habilitation des travailleurs, inscrits dans les convention 87 et 98 de l'Organisation internationale du travail (OIT). Ces droits sont essentiels en ce qu'ils permettent aux travailleurs et aux syndicats de protéger leurs intérêts et d'affirmer leur force face à l'énorme poids économique et politique des employeurs. Sans la possibilité de faire grève, les travailleurs sont désarmés dans les négociations sur les salaires et les conditions de travail et privés d'un minimum de dignité au travail.
