Avon, “l’entreprise pour les femmes” fait du tort aux femmes aux Philippines27 janvier, 2016Partout en Amérique, en Europe et en Asie, Avon est bien connu pour ses lignes de cosmétiques et de produits ménagers utilisés par des millions de femmes, parfois elles-mêmes démonstratrices et vendeuses de la firme.
Avon, “l’entreprise pour les femmes” fait du tort aux femmes aux Philippines27 janvier, 2016Partout en Amérique, en Europe et en Asie, Avon est bien connu pour ses lignes de cosmétiques et de produits ménagers utilisés par des millions de femmes, parfois elles-mêmes démonstratrices et vendeuses de la firme.
Engagement conjoint pour la prévention du harcèlement sexuel au travail de la part d’IndustriALL, de l’UITA et de Unilever27 janvier, 2016Le harcèlement sexuel est un problème universel, aussi bien au travail qu’en dehors. Il peut affecter la vie et la carrière, causer des dommages psychologiques, sociaux et professionnels persistants et gravement déstabiliser l’environnement de travail.
Engagement conjoint pour la prévention du harcèlement sexuel au travail de la part d’IndustriALL, de l’UITA et de Unilever27 janvier, 2016Le harcèlement sexuel est un problème universel, aussi bien au travail qu’en dehors. Il peut affecter la vie et la carrière, causer des dommages psychologiques, sociaux et professionnels persistants et gravement déstabiliser l’environnement de travail.
Crown Holdings poussé à respecter les principes directeurs de l’OCDE 18 janvier, 2016Dans sa déclaration finale, le point de contact national américain (USNCP) pour les principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales, recommande que Crown Holdings, Inc. “s’engage explicitement à mettre en œuvre les principes directeurs” pour garantir le respect des droits des travailleurs et travailleuses.
Crown Holdings poussé à respecter les principes directeurs de l’OCDE 18 janvier, 2016Dans sa déclaration finale, le point de contact national américain (USNCP) pour les principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales, recommande que Crown Holdings, Inc. “s’engage explicitement à mettre en œuvre les principes directeurs” pour garantir le respect des droits des travailleurs et travailleuses.
Crown Holdings poussé à respecter les principes directeurs de l’OCDE18 janvier, 2016Dans sa déclaration finale, le point de contact national américain (USNCP) pour les principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales, recommande que Crown Holdings, Inc. “s’engage explicitement à mettre en œuvre les principes directeurs” pour garantir le respect des droits des travailleurs et travailleuses.
Les syndicats mondiaux demandent la mise en liberté de militants syndicaux chinois 21 décembre, 2015IndustriALL Global Union et autres syndicats mondiaux demandent au gouvernement chinois de libérer les militants syndicaux détenus dans la province chinoise de Guangdong, de cesser d’interdire les organisations de la société civile et du monde du travail, et de respecter les droits fondamentaux du travail inscrits dans les conventions de l’OIT.
Les syndicats mondiaux demandent la mise en liberté de militants syndicaux chinois21 décembre, 2015IndustriALL Global Union et autres syndicats mondiaux demandent au gouvernement chinois de libérer les militants syndicaux détenus dans la province chinoise de Guangdong, de cesser d’interdire les organisations de la société civile et du monde du travail, et de respecter les droits fondamentaux du travail inscrits dans les conventions de l’OIT.
Le gouvernement thaïlandais rencontre IndustriALL à la suite d’une plainte de l’OIT17 décembre, 2015Le secrétaire général de IndustriALL Global Union, Jyrki Raina, a exhorté le gouvernement thaïlandais à améliorer les droits et libertés des travailleuses et travailleurs lors d’une réunion au ministère du Travail à Bangkok, le 14 décembre 2015.
