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Nouvel espoir pour les salaires dans la confection

23 septembre, 2015Les premières mesures dans la négociation salariale à l’échelle de l’industrie pour les travailleuses et travailleurs de la confection ont été prises la semaine dernière au Cambodge.

Nouvel espoir pour les salaires dans la confection

23 septembre, 2015Les premières mesures dans la négociation salariale à l’échelle de l’industrie pour les travailleuses et travailleurs de la confection ont été prises la semaine dernière au Cambodge.

Nouvel espoir pour les salaires dans la confection

23 septembre, 2015Les premières mesures dans la négociation salariale à l’échelle de l’industrie pour les travailleuses et travailleurs de la confection ont été prises la semaine dernière au Cambodge.

Le Vietnam augmente le salaire minimum de 12,4%

10 septembre, 2015IndustriALL Global Union salue la récente augmentation du salaire minimum par le Conseil national des Salaires du Vietnam. Prenant effet au 1er janvier 2016, l’augmentation de 12,4% est une étape de plus sur la route que le pays a prise vers un salaire vital.

Le Vietnam augmente le salaire minimum de 12,4%

10 septembre, 2015IndustriALL Global Union salue la récente augmentation du salaire minimum par le Conseil national des Salaires du Vietnam. Prenant effet au 1er janvier 2016, l’augmentation de 12,4% est une étape de plus sur la route que le pays a prise vers un salaire vital.

Des milliers de travailleurs manifestent pour de nouveaux salaires en Indonésie

3 septembre, 2015Environ 35.000 travailleurs et travailleuses sont descendus dans les rues de Jakarta le 1er septembre pour exiger un nouveau salaire minimum en 2016 et une amélioration de la législation du travail. Les principales centrales syndicales indonésiennes, KSPI, KSPSI et KSBSI, demandent au gouvernement d’accroître ses efforts pour protéger les intérêts de la population.

Négociation dans l’industrie pour des salaires décents

18 août, 2015Alors que la pression s’accroît sur les entreprises multinationales (EMN) tenues responsables d’infractions aux droits des travailleurs et travailleuses dans leurs chaînes mondiales d’approvisionnement, les syndicats déterminent comment les propres pratiques d’approvisionnement des EMN contribuent aux infractions, et développent de nouveaux modèles de coopération pour les modifier. IndustriALL travaille avec des grandes marques de vêtements dans le cadre d’un processus connu sous l’appellation AGIR pour élaborer un système capable d’augmenter les salaires de façon durable et exécutoire.

Négociation dans l’industrie pour des salaires décents

18 août, 2015Alors que la pression s’accroît sur les entreprises multinationales (EMN) tenues responsables d’infractions aux droits des travailleurs et travailleuses dans leurs chaînes mondiales d’approvisionnement, les syndicats déterminent comment les propres pratiques d’approvisionnement des EMN contribuent aux infractions, et développent de nouveaux modèles de coopération pour les modifier. IndustriALL travaille avec des grandes marques de vêtements dans le cadre d’un processus connu sous l’appellation AGIR pour élaborer un système capable d’augmenter les salaires de façon durable et exécutoire.

IndustriALL au Myanmar

6 août, 2015Pendant des décennies, il n’y a eu au Myanmar ni relations sociales dignes de ce nom, ni syndicats, ni négociations collective. Alors que le pays s’ouvre et accueille le milieu des affaires international, les syndicats travaillent d’arrache-pied à l’obtention d’un salaire vital pour leurs adhérents.

IndustriALL au Myanmar

6 août, 2015Pendant des décennies, il n’y a eu au Myanmar ni relations sociales dignes de ce nom, ni syndicats, ni négociations collective. Alors que le pays s’ouvre et accueille le milieu des affaires international, les syndicats travaillent d’arrache-pied à l’obtention d’un salaire vital pour leurs adhérents.