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Les syndicats éthiopiens du textile en campagne contre les salaires de misère

10 mai, 2018Des salaires qui ne dépassent pas 600 birrs éthiopiens (20 $) par mois restent la hantise des travailleurs du textile et de l'habillement en Éthiopie, composés à 90 pour cent de femmes. Ces salaires ne suffisent pas pour payer le transport, la nourriture, le logement ou subvenir aux besoins d'une famille. Ces gens sont parmi les travailleurs pauvres d'Éthiopie, alors qu'ils confectionnent des vêtements pour de grandes marques européennes, américaines et asiatiques telles que H&M, Tchibo, Tommy Hilfiger et Calvin Klein.

Ethiopie: un syndicat recrute dans les zones industrielles

6 décembre, 2017L’affilié à IndustriALL, la Fédération industrielle des syndicats éthiopiens représentant les travailleurs de l’industrie du textile, du cuir et de l’habillement (IFETLGWU), est en pleine campagne de recrutement. Le syndicat a récemment augmenté le nombre de ses adhérents de 13 922 travailleurs, parmi lesquels 9 802 femmes.

Ethiopie: un syndicat recrute dans les zones industrielles

6 décembre, 2017L’affilié à IndustriALL, la Fédération industrielle des syndicats éthiopiens représentant les travailleurs de l’industrie du textile, du cuir et de l’habillement (IFETLGWU), est en pleine campagne de recrutement. Le syndicat a récemment augmenté le nombre de ses adhérents de 13 922 travailleurs, parmi lesquels 9 802 femmes.

Ethiopie: un degré de priorité élevé doit être donné aux droits des travailleuses dans l’industrie textile et de la confection

20 novembre, 2017Les participants à la réunion du projet de renforcement des syndicats d’IndustriALL, tenue à Addis Ababa, en Ethiopie, le 16 novembre, et à laquelle ont participé le FNV Mondiaal, Solidaridad et l’OIT, ont convenu de continuer de soutenir la lutte menée par les femmes pour les droits des travailleurs dans l’industrie textile et de la confection. Les conventions collectives ainsi que la promotion de la santé et de la sécurité dans les usines étaient au nombre des autres principaux sujets discutés lors de la réunion.

Ethiopie: un degré de priorité élevé doit être donné aux droits des travailleuses dans l’industrie textile et de la confection

20 novembre, 2017Les participants à la réunion du projet de renforcement des syndicats d’IndustriALL, tenue à Addis Ababa, en Ethiopie, le 16 novembre, et à laquelle ont participé le FNV Mondiaal, Solidaridad et l’OIT, ont convenu de continuer de soutenir la lutte menée par les femmes pour les droits des travailleurs dans l’industrie textile et de la confection. Les conventions collectives ainsi que la promotion de la santé et de la sécurité dans les usines étaient au nombre des autres principaux sujets discutés lors de la réunion.

Relever le défi de la fixation de salaires décents en Ethiopie

14 avril, 2016La fixation de salaires permettant d’assurer des conditions d’existence convenables à leurs membres est un objectif clé poursuivi par les syndicats éthiopiens pour atteindre les objectifs de développement fixés par l’Ethiopie, y compris celui de devenir un pays à revenu intermédiaire. Néanmoins, les mécanismes à disposition des syndicats pour atteindre ce but, à savoir les systèmes permettant de fixer un salaire minimum ou de mener des négociations sectorielles, restent à élaborer au sein du pays.

Le salaire minimum décent est une exigence majeure en Afrique

22 octobre, 2014Des campagnes sont actuellement élaborées dans plusieurs pays africains pour obtenir des salaires minimums décents.

Le salaire minimum décent est une exigence majeure en Afrique

22 octobre, 2014Des campagnes sont actuellement élaborées dans plusieurs pays africains pour obtenir des salaires minimums décents.

Le salaire minimum décent est une exigence majeure en Afrique

22 octobre, 2014Des campagnes sont actuellement élaborées dans plusieurs pays africains pour obtenir des salaires minimums décents.

Accentuation des efforts de syndicalisation dans le secteur textile en Éthiopie

11 juin, 2014Les leaders syndicalistes des usines textiles d’Éthiopie se sont rencontrés pour développer des stratégies pour recruter les travailleurs et travailleuses non-syndiqués.