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Norsk Hydro

26 octobre, 2012L’ACM entre Norsk Hydro, IndustriALL et deux affiliés norvégiens, Fellesforbundet et IndustriEnergi couvre de nombreux points sur les droits et les conditions d’emploi des travailleurs. L’Accord Cadre Mondial (ACM) signé en mars 2011, renouvelé en septembre 2016. 

Mizuno

26 octobre, 2012Première multinationale japonaise à signer un Accord Cadre Mondial avec IndustriALL, Mizuno s’engage à respecter les normes minimales dans toutes ses usines, au Royaume-Uni, aux Etats-Unis, en Thaïlande, en Chine et au Japon. Cet engagement s’étend aux fournisseurs de Mizuno dans différents pays d’Asie.

MAN

26 octobre, 2012Déclaration conjointe sur les Droits de l’Homme et les Conditions de Travail au sein du groupe MAN. L’Accord défini une série fiable de normes minimales de travail auxquelles tous les salariés de MAN dans le monde peuvent se référer et jette également les fondements éthiques des actes posés par l’entreprises et ses salariés.

Leoni

26 octobre, 2012L’entreprise d’origine allemande Leoni, qui emploie 18.000 salariés sur 50 sites de production dans plus de 20 pays a établi un partenariat avec IndustriALL par le biais de sa « Déclaration relative aux droits sociaux et relations industrielles chez LEONI. »

Lafarge

26 octobre, 2012L’accord reprend les droits et principes essentiels du travail, fait mention des partenaires commerciaux, des sous-traitants et fournisseurs et établi un processus pour la révision et la mise en œuvre de l’accord sur tous les sites de Lafarge.

Indesit

26 octobre, 2012Les trois syndicats italiens de la métallurgie, FIM, FIOM et UILM, qui représentaient également la Fédération internationale des organisations de travailleurs de la métallurgie (FIOM), ont signé un Accord Cadre Mondial avec Merloni Elettrodomestici S.p.A. (aujourd’hui Indesit) en décembre 2001.

GEA

26 octobre, 2012Une déclaration de Principes de Responsabilité Sociale existe au sein de l’entreprise d’ingénierie d’origine allemande GEA, qui se spécialise dans les technologies de procédés, celles des échangeurs thermiques, de l’énergie ainsi que le traitement de l’air et les systèmes destinés aux fermes laitières.

Freudenberg

26 octobre, 2012L’Accord avec le producteur allemand de caoutchouc et de plastique Freudenberg détaille les normes minimales de travail auxquelles la compagnie adhère, dont toutes les Conventions fondamentales de l’OIT qui reprennent les droits syndicaux, l’égalité sur le lieu de travail, la protection de la santé, les critères de santé, sécurité et environnement et l’interdiction du travail forcé comme celui des enfants.

Evonik

26 octobre, 2012Anciennement RAG, Evonik est une des plus importantes compagnies de spécialités chimiques du monde. Elle emploie plus de 33.000 travailleurs et génère un chiffre d’affaire annuel de 14,5 milliards d’Euros.

Eni

26 octobre, 2012L’accord découle d’un Protocole sur les Relations Sociales sur lequel s’étaient engagés la direction d’ENI et les syndicats italiens FILCEA, FEMCA et IULCEM en juin 2001. Ce protocole établissait des procédures pour le dialogue sur l’impact socio-économique des activités menées sur l’ensemble du globe par l’entreprise et le respect des droits de l’homme et des droits syndicaux tels que repris dans les Conventions fondamentales de l’OIT.