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Un syndicat indonésien obtient le paiement des heures supplémentaires

24 octobre, 2012Le syndicat Esa Kertas Nusantara (SPEKN) a conclu le 19 octobre une convention collective avec une entreprise de transformation du papier, qui assure le paiement à effet rétroactif de deux années de travail en heures supplémentaires d’une valeur approximative de 11.000.000 de Rp (environ 1.200 USD) par travailleur/euse, payable au 31 octobre 2012.

Un nouveau syndicat au Canada prend forme

17 octobre, 2012Deux syndicats canadiens, CEP et CAW, prévoient de joindre leurs forces pour créer un nouveau syndicat qui sera le plus important dans le secteur privé au Canada, et représentera les intérêts collectifs de 300.000 travailleurs et travailleuses dans 22 secteurs économiques.

Un nouveau syndicat au Canada prend forme

17 octobre, 2012Deux syndicats canadiens, CEP et CAW, prévoient de joindre leurs forces pour créer un nouveau syndicat qui sera le plus important dans le secteur privé au Canada, et représentera les intérêts collectifs de 300.000 travailleurs et travailleuses dans 22 secteurs économiques.

Soutien des membres de Unite en grève chez Paragon au Royaume-Uni

24 juillet, 2012Les membres de Unite the Union se défendent contre Paragon, une entreprise de premier plan dans l’imprimerie, qui tente d’améliorer encore ses bénéfices aux dépens de ses salariés à Sunderland, ville située au nord-est de l’Angleterre.

Soutien des membres de Unite en grève chez Paragon au Royaume-Uni

24 juillet, 2012Les membres de Unite the Union se défendent contre Paragon, une entreprise de premier plan dans l’imprimerie, qui tente d’améliorer encore ses bénéfices aux dépens de ses salariés à Sunderland, ville située au nord-est de l’Angleterre.

SCA

25 mai, 2012L’Accord Cadre Mondial (ACM) avec l’entreprise d’origine suédoise SCA a été signé le 15 avril 2004.

Norske Skog

25 mai, 2012Norske Skogindstrier ASA, IndustriALL et l’affilié norvégien Fellesforbundet sont partenaires d’un Accord Cadre Mondial qui défini l’adhésion à des normes fondamentales d’emploi qui vont de la liberté d’association et du droit à négocier collectivement au droit pour un salarié à un environnement de travail sûr et sain en passant par la notion d’emploi permanent comme référence, les travailleurs temporaires et à temps partiel recevant en proportion les mêmes conditions d’emploi que les travailleurs à temps plein réguliers.