Au Pérou, les Laboratorios SMA SAC signent leur première convention collective avec un syndicat25 août, 2023Le syndicat national des Laboratorios SMA SAC a signé sa première convention collective à la suite d'une campagne syndicale nationale qui a reçu un soutien international. La nouvelle convention prévoit des hausses de salaires et d'autres prestations.
De jeunes dirigeants renforcent l’action syndicale grâce aux échanges internationaux25 juillet, 2023Du 17 au 21 juillet, 24 jeunes dirigeants syndicaux d’Amérique du Sud ont participé au troisième programme d’échange syndical au centre de formation d’IG Metall en Allemagne, à Sprockhövel. L’échange a mis l’accent sur l’importance de la lutte collective pour de meilleures conditions de travail et sur l’élaboration de plans d’action visant à renforcer les organisations syndicales.
De jeunes dirigeants renforcent l’action syndicale grâce aux échanges internationaux25 juillet, 2023Du 17 au 21 juillet, 24 jeunes dirigeants syndicaux d’Amérique du Sud ont participé au troisième programme d’échange syndical au centre de formation d’IG Metall en Allemagne, à Sprockhövel. L’échange a mis l’accent sur l’importance de la lutte collective pour de meilleures conditions de travail et sur l’élaboration de plans d’action visant à renforcer les organisations syndicales.
Le Brésil adopte une loi pour garantir l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes18 juillet, 2023Le Président brésilien Luiz Inácio “Lula” da Silva a signé une loi garantissant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Il s’agit d’une étape historique pour un pays où les travailleuses perçoivent des salaires moyens inférieurs à ceux des hommes, même lorsque leurs niveaux d’éducation, leurs emplois et leurs anciennetés sont similaires.
Le Brésil adopte une loi pour garantir l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes13 juillet, 2023Le Président brésilien Luiz Inácio “Lula” da Silva a signé une loi garantissant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Il s’agit d’une étape historique pour un pays où les travailleuses perçoivent des salaires moyens inférieurs à ceux des hommes, même lorsque leurs niveaux d’éducation, leurs emplois et leurs anciennetés sont similaires.
Au Pérou, le syndicat de l'Antapaccay Mining Company rejette le nouveau régime de travail posté23 mai, 2023Le syndicat des travailleurs de l'Antapaccay Mining Company (SITRAMINA) s'oppose à la modification du régime de travail posté en vigueur dans l'entreprise. Il estime que le nouveau système présente un risque majeur pour la santé et la sécurité et impactera négativement la vie de famille des travailleurs.
Au Pérou, le syndicat de l'Antapaccay Mining Company rejette le nouveau régime de travail posté 19 mai, 2023Le syndicat des travailleurs de l'Antapaccay Mining Company (SITRAMINA) s'oppose à la modification du régime de travail posté en vigueur dans l'entreprise. Il estime que le nouveau système présente un risque majeur pour la santé et la sécurité et impactera négativement la vie de famille des travailleurs.
Minera Panama viole les droits de ses travailleurs10 mai, 2023Minera Panama, une filiale de First Quantum Minerals, poursuit une politique qui viole le droit fondamental de se syndiquer et de négocier collectivement. IndustriALL demande instamment à la société minière canadienne First Quantum Minerals de garantir le respect du droit à la liberté syndicale au sein de sa mine de cuivre au Panama.
Minera Panama viole les droits de ses travailleurs8 mai, 2023Minera Panama, une filiale de First Quantum Minerals, poursuit une politique qui viole le droit fondamental de se syndiquer et de négocier collectivement. IndustriALL demande instamment à la société minière canadienne First Quantum Minerals de garantir le respect du droit à la liberté syndicale au sein de sa mine de cuivre au Panama.
Au Pérou, les laboratoires SMA SAC intensifient la lutte antisyndicale23 mars, 2023La société péruvienne Laboratorios SMA SAC a envoyé un préavis de licenciement à la secrétaire générale de son syndicat. IndustriALL a répliqué en demandant aux acheteurs multinationaux de l'entreprise d'intervenir pour qu'elle cesse ses actions antisyndicales, retire le préavis de licenciement et négocie de bonne foi pour régler les questions en suspens.
