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Dialogue et engagement pour les travailleurs cols-blancs et ingénieurs nordiques

2 mai, 2024Que pouvons-nous apprendre de l'examen de la manière dont les syndicats du Danemark, de Suède, de Norvège et de Finlande répondent aux besoins des travailleurs cols-blancs et des ingénieurs ? Des discussions allant de l'éducation aux STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques) à la mise en application des réglementations de l'IA, les syndicats s'engagent activement pour définir ce que sera demain le travail dans la région.

Dialogue et engagement pour les travailleurs cols-blancs et ingénieurs nordiques

2 mai, 2024Que pouvons-nous apprendre de l'examen de la manière dont les syndicats du Danemark, de Suède, de Norvège et de Finlande répondent aux besoins des travailleurs cols-blancs et des ingénieurs ? Des discussions allant de l'éducation aux STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques) à la mise en application des réglementations de l'IA, les syndicats s'engagent activement pour définir ce que sera demain le travail dans la région.

Dialogue et engagement pour les travailleurs cols-blancs et ingénieurs nordiques

2 mai, 2024Que pouvons-nous apprendre de l'examen de la manière dont les syndicats du Danemark, de Suède, de Norvège et de Finlande répondent aux besoins des travailleurs cols-blancs et des ingénieurs ? Des discussions allant de l'éducation aux STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques) à la mise en application des réglementations de l'IA, les syndicats s'engagent activement pour définir ce que sera demain le travail dans la région.

Dialogue et engagement pour les travailleurs cols-blancs et ingénieurs nordiques

2 mai, 2024Que pouvons-nous apprendre de l'examen de la manière dont les syndicats du Danemark, de Suède, de Norvège et de Finlande répondent aux besoins des travailleurs cols-blancs et des ingénieurs ? Des discussions allant de l'éducation aux STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques) à la mise en application des réglementations de l'IA, les syndicats s'engagent activement pour définir ce que sera demain le travail dans la région.

Dialogue et engagement pour les travailleurs cols-blancs et ingénieurs nordiques

2 mai, 2024Que pouvons-nous apprendre de l'examen de la manière dont les syndicats du Danemark, de Suède, de Norvège et de Finlande répondent aux besoins des travailleurs cols-blancs et des ingénieurs ? Des discussions allant de l'éducation aux STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques) à la mise en application des réglementations de l'IA, les syndicats s'engagent activement pour définir ce que sera demain le travail dans la région.

IndustriALL et Aker renouvellent leur accord-cadre mondial

25 août, 2023IndustriALL et la société norvégienne Aker ASA ont renouvelé leur accord-cadre mondial à Oslo le 24 août dernier, étendant la responsabilité de la société à l’égard de ses travailleurs et travailleuses tout au long de sa chaîne d’approvisionnement. 

IndustriALL et Aker renouvellent leur accord-cadre mondial

25 août, 2023IndustriALL et la société norvégienne Aker ASA ont renouvelé leur accord-cadre mondial à Oslo le 24 août dernier, étendant la responsabilité de la société à l’égard de ses travailleurs et travailleuses tout au long de sa chaîne d’approvisionnement. 

L’Allemagne passe une loi sur l’obligation de diligence raisonnable dans les chaînes d’approvisionnement

22 juin, 2021Le 11 juin, à l’issue d’une campagne de longue haleine du mouvement syndical et de la société civile, le Parlement fédéral allemand (Bundestag) a adopté une loi relative à l’obligation de diligence raisonnable dans les chaînes d’approvisionnement.

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22 juin, 2021Le 11 juin, à l’issue d’une campagne de longue haleine du mouvement syndical et de la société civile, le Parlement fédéral allemand (Bundestag) a adopté une loi relative à l’obligation de diligence raisonnable dans les chaînes d’approvisionnement.

La solidarité paie : les salariés des ascenseurs Orona en Norvège concluent une convention

2 août, 2018Le Syndicat norvégien des constructeurs d’ascenseurs, qui est parti en grève dès lors que son employeur Orona, une multinationale spécialisée dans la production et la maintenance d’ascenseurs originaire d’Espagne, a refusé de négocier une convention collective, a remporté une importante victoire.