Brasil firma ley que garantiza la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres13 julio, 2023El Presidente de Brasil, Luiz Inácio “Lula” da Silva, sancionó una ley que garantiza la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres. Se trata de un paso histórico para un país donde las trabajadoras tienen salarios medios inferiores a los hombres, incluso cuando el nivel de educación, la ocupación y la duración del empleo son similares.
Brasil firma ley que garantiza la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres13 julio, 2023El Presidente de Brasil, Luiz Inácio “Lula” da Silva, sancionó una ley que garantiza la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres. Se trata de un paso histórico para un país donde las trabajadoras tienen salarios medios inferiores a los hombres, incluso cuando el nivel de educación, la ocupación y la duración del empleo son similares.
Brasil firma ley que garantiza la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres13 julio, 2023El Presidente de Brasil, Luiz Inácio “Lula” da Silva, sancionó una ley que garantiza la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres. Se trata de un paso histórico para un país donde las trabajadoras tienen salarios medios inferiores a los hombres, incluso cuando el nivel de educación, la ocupación y la duración del empleo son similares.
El Comité de Mujeres de IndustriALL desarrolla una perspectiva de género para la Conferencia política de mitad de período 19 junio, 2023La adopción de enfoque sensible al género de cara a las crecientes desigualdades, las estrategias en las empresas multinacionales, la construcción de sindicatos fuertes, la Transición Justa y cómo el feminismo puede transformar a los sindicatos fueron algunos de los temas planteados en el Comité Mundial de Mujeres de IndustriALL.
El Comité de Mujeres de IndustriALL desarrolla una perspectiva de género para la Conferencia política de mitad de período19 junio, 2023La adopción de enfoque sensible al género de cara a las crecientes desigualdades, las estrategias en las empresas multinacionales, la construcción de sindicatos fuertes, la Transición Justa y cómo el feminismo puede transformar a los sindicatos fueron algunos de los temas planteados en el Comité Mundial de Mujeres de IndustriALL.
La equidad de género debe ser una prioridad7 junio, 2023La equidad de género garantiza que las mujeres accedan a empleos bien remunerados y reciban igual salario por trabajo de igual valor. Si bien todas y todos los trabajadores deberían gozar de los mismos derechos, las mujeres y los jóvenes siguen siendo objeto de discriminación, lo que hace que a muchos se les nieguen sus derechos fundamentales. IndustriALL lucha contra la discriminación laboral al promover una participación más justa y sólida de estos sectores sociales en los sindicatos. Las mujeres deben gozar de igualdad salarial y de oportunidades, así como de entornos de trabajo seguros.
La equidad de género debe ser una prioridad7 junio, 2023La equidad de género garantiza que las mujeres accedan a empleos bien remunerados y reciban igual salario por trabajo de igual valor. Si bien todas y todos los trabajadores deberían gozar de los mismos derechos, las mujeres y los jóvenes siguen siendo objeto de discriminación, lo que hace que a muchos se les nieguen sus derechos fundamentales. IndustriALL lucha contra la discriminación laboral al promover una participación más justa y sólida de estos sectores sociales en los sindicatos. Las mujeres deben gozar de igualdad salarial y de oportunidades, así como de entornos de trabajo seguros.
Seguridad para todos y todas: la necesidad de una SSL con perspectiva de género28 abril, 2023La división del trabajo basada en el género, las diferencias biológicas sexuales, los modelos de empleo y los roles y las estructuras sociales hacen que las mujeres y los hombres se vean expuestos, de distintas maneras, a diferentes tipos de riesgos en el ámbito laboral. Es necesario identificar y reconocer estas diferencias. Las políticas en materia de SSL deben tener una perspectiva de género para garantizar que los lugares de trabajo sean seguros para todas y todos los trabajadores.
Seguridad para todos y todas: la necesidad de una SSL con perspectiva de género28 abril, 2023La división del trabajo basada en el género, las diferencias biológicas sexuales, los modelos de empleo y los roles y las estructuras sociales hacen que las mujeres y los hombres se vean expuestos, de distintas maneras, a diferentes tipos de riesgos en el ámbito laboral. Es necesario identificar y reconocer estas diferencias. Las políticas en materia de SSL deben tener una perspectiva de género para garantizar que los lugares de trabajo sean seguros para todas y todos los trabajadores.
Capacitación para poner fin a la brecha digital laboral en África 9 marzo, 2023La capacitación digital continua de IndustriALL Global Union en África Subsahariana (SSA) coincide con el lema de 2023 de la ONU para el Día Internacional de la Mujer - Por un mundo digital inclusivo: innovación y tecnología para la igualdad de género.
