IndustriALL pide una Transición Justa inclusiva y transformadora en materia de género15 marzo, 2022La 66.ª sesión de la Comisión de las Naciones Unidas sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer (UNCSW66) comienza en Nueva York esta semana. IndustriALL, junto con otras federaciones sindicales internacionales, aprovechará la oportunidad para poner la igualdad de género en el centro de los debates sobre una Transición Justa para construir un mundo verde y solidario.
IndustriALL pide una Transición Justa inclusiva y transformadora en materia de género15 marzo, 2022La 66.ª sesión de la Comisión de las Naciones Unidas sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer (UNCSW66) comienza en Nueva York esta semana. IndustriALL, junto con otras federaciones sindicales internacionales, aprovechará la oportunidad para poner la igualdad de género en el centro de los debates sobre una Transición Justa para construir un mundo verde y solidario.
Cerrar la brecha salarial de género8 marzo, 2022La pandemia de COVID-19 agravó la desigualdad salarial a nivel mundial y aumentó el tiempo que se necesitará para cerrar la brecha salarial de género.
Cerrar la brecha salarial de género8 marzo, 2022La pandemia de COVID-19 agravó la desigualdad salarial a nivel mundial y aumentó el tiempo que se necesitará para cerrar la brecha salarial de género.
Primer episodio del podcast Talking Threads: Las mujeres detrás de la etiqueta8 marzo, 2022IndustriALL lanzó un podcast sobre la industria mundial de la confección, contado por las personas empleadas en el sector y quienes trabajan para hacer que la industria sea más responsable y ética en el futuro.
Primer episodio del podcast Talking Threads: Las mujeres detrás de la etiqueta8 marzo, 2022IndustriALL lanzó un podcast sobre la industria mundial de la confección, contado por las personas empleadas en el sector y quienes trabajan para hacer que la industria sea más responsable y ética en el futuro.
Igualdad de género hoy para un mañana sostenible23 febrero, 202270 años después de la adopción del Convenio 100 de la OIT sobre igualdad de remuneración, la brecha salarial de género se mantiene en un promedio del 20 por ciento a nivel mundial. Debido a la pandemia de COVID-19, el tiempo que llevaría cerrar esta brecha aumentó de 99,5 a 135,6 años.
Igualdad de género hoy para un mañana sostenible23 febrero, 202270 años después de la adopción del Convenio 100 de la OIT sobre igualdad de remuneración, la brecha salarial de género se mantiene en un promedio del 20 por ciento a nivel mundial. Debido a la pandemia de COVID-19, el tiempo que llevaría cerrar esta brecha aumentó de 99,5 a 135,6 años.
Continúa la lucha contra la violencia y el acoso en ENI28 enero, 2022Este mes, IndustriALL, junto con los sindicatos italianos Filctem CGIL, Femca CISL y Uiltec UIL, firmaron una adenda al acuerdo marco global existente con la empresa energética ENI sobre las disposiciones del Convenio 190 y la Recomendación 206 de la OIT para la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
Continúa la lucha contra la violencia y el acoso en ENI27 enero, 2022Este mes, IndustriALL, junto con los sindicatos italianos Filctem CGIL, Femca CISL y Uiltec UIL, firmaron una adenda al acuerdo marco global existente con la empresa energética ENI sobre las disposiciones del Convenio 190 y la Recomendación 206 de la OIT para la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
