Mineros de América Latina buscan oportunidades frente a la descarbonización19 mayo, 2023Los trabajadores del sector minero de América Latina y el Caribe se reunieron para hablar sobre las nuevas oportunidades que existen frente a la descarbonización y la necesidad de defender los derechos laborales en la región.
Sindicato peruano de Minera Antapaccay rechaza cambio en el sistema de turnos19 mayo, 2023El Sindicato de trabajadores funcionarios de la Compañía Minera Antapaccay (SITRAMINA) busca revertir el cambio de turno efectuado por la empresa. Asegura que la nueva modalidad supone un importante riesgo para la salud y la seguridad, y tiene un impacto negativo en la vida personal y familiar de los trabajadores.
Sindicato peruano de Minera Antapaccay rechaza cambio en el sistema de turnos19 mayo, 2023El Sindicato de trabajadores funcionarios de la Compañía Minera Antapaccay (SITRAMINA) busca revertir el cambio de turno efectuado por la empresa. Asegura que la nueva modalidad supone un importante riesgo para la salud y la seguridad, y tiene un impacto negativo en la vida personal y familiar de los trabajadores.
Trabajadores latinoamericanos del sector químico y farmacéutico piden mayor seguridad laboral16 mayo, 2023Los trabajadores de los sectores químico, petroquímico, plásticos, farmacéutico y fertilizantes de América Latina y el Caribe manifestaron la importancia de luchar por mayor seguridad laboral en las cadenas de suministro.
Seguridad para todos y todas: la necesidad de una SSL con perspectiva de género28 abril, 2023La división del trabajo basada en el género, las diferencias biológicas sexuales, los modelos de empleo y los roles y las estructuras sociales hacen que las mujeres y los hombres se vean expuestos, de distintas maneras, a diferentes tipos de riesgos en el ámbito laboral. Es necesario identificar y reconocer estas diferencias. Las políticas en materia de SSL deben tener una perspectiva de género para garantizar que los lugares de trabajo sean seguros para todas y todos los trabajadores.
Seguridad para todos y todas: la necesidad de una SSL con perspectiva de género28 abril, 2023La división del trabajo basada en el género, las diferencias biológicas sexuales, los modelos de empleo y los roles y las estructuras sociales hacen que las mujeres y los hombres se vean expuestos, de distintas maneras, a diferentes tipos de riesgos en el ámbito laboral. Es necesario identificar y reconocer estas diferencias. Las políticas en materia de SSL deben tener una perspectiva de género para garantizar que los lugares de trabajo sean seguros para todas y todos los trabajadores.
28 de abril: Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo28 abril, 2023La salud y la seguridad son un principio y derecho fundamental en el trabajo. IndustriALL Global Union está haciendo campaña a favor de la ratificación del Convenio de Hong Kong, las enmiendas al Convenio de Rotterdam y la ratificación del Convenio 176 de la OIT.
Hace falta una legislación sólida en materia de diligencia debida para proteger a los trabajadores, y la UE puede contribuir 27 abril, 2023En una reunión con los miembros del Parlamento Europeo (MPE), dirigentes sindicales del sector textil y de la confección de Bangladesh, Camboya, Myanmar y Túnez pidieron una legislación sólida y obligatoria en materia de diligencia debida, así como el apoyo de Europa para evitar que vuelva a ocurrir una tragedia como la del Rana Plaza.
Hace falta una legislación sólida en materia de diligencia debida para proteger a los trabajadores, y la UE puede contribuir27 abril, 2023En una reunión con los miembros del Parlamento Europeo (MPE), dirigentes sindicales del sector textil y de la confección de Bangladesh, Camboya, Myanmar y Túnez pidieron una legislación sólida y obligatoria en materia de diligencia debida, así como el apoyo de Europa para evitar que vuelva a ocurrir una tragedia como la del Rana Plaza.
28 de abril: Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo27 abril, 2023La salud y la seguridad son un principio y derecho fundamental en el trabajo. IndustriALL Global Union está haciendo campaña a favor de la ratificación del Convenio de Hong Kong, las enmiendas al Convenio de Rotterdam y la ratificación del Convenio 176 de la OIT.
